parents/famille:
Service de paie

POUR GARDIENNE D’ENFANT(S) ET AIDE FAMILIAL(E)

Faisant suite à un jumelage avec une de nos candidates, nous vous proposons notre service d’employeur et de gestion de la paie moyennant des frais minimes hebdomadaires, plus taxes.

Si votre situation est celle de parents avec de jeunes enfants, vous avez droit à des frais de garde pour enfants qui engendrent des économies d’impôt sur ces frais. Cliquez ici(Format - PDF 13.1 Ko) pour avoir accès à un tableau qui vous présentera des exemples d’économie d’impôt relatives aux frais de garde selon vos revenus.  

Nous vous proposons un minimum de 30 heures par semaine. C’est ce qui est requis pour être considéré un poste à temps plein aux yeux d’un organisme gouvernemental ou d’une banque afin de faciliter l’obtention de crédit ou de prêt.

Lien employeur-employé(e)
Nous vous recommandons de ne pas utiliser un système de reçus avec la nounou de façon à ne pas être pénalisés par les ministères du Revenu si ceux-ci établissaient un lien employeur-employée entre vous. Cela pourrait vous occasionner d’importants déboursements d’argent (retenues salariales non-remises, obligations d’employeur, amendes…) ainsi qu’à la nounou.

Les avantages d’une paie avec l’Agence pour les parents sont :

• pas de tracas administratifs avec les deux paliers des gouvernements.
  
• pas de remises mensuelles des retenues salariales, ni des cotisations d’employeur à remettre à la CSST.
  
• l’Agence vous émet des reçus officiels pour vos frais de garde pour l’impôt.
  
• vous êtes toujours sous garantie avec l’Agence (si la nounou quitte, nous la remplaçons sans frais).
  
• la paie de la nounou est déposée directement dans son compte de banque.
  
• vos paiements avec l’Agence peuvent se transiger par courriel Interac.
  
• vous pouvez demander des versements anticipés à Revenu Québec trimestriellement en rapport avec les crédits d'impôts sur les frais de garde.
  
• vous respectez le lien employeur-employée aux yeux des ministères du Revenu. 

Les avantages d’une paie pour la nounou sont :

• couverte par la CSST si elle se blesse au travail.
  
• elle a droit à l’assurance-chômage si elle perd son travail.
  
• elle paie ses impôts régulièrement.
  
• elle contribue au Régime des Rentes du Québec et au régime de congé parental.

En espérant avoir le privilège de vous servir,

L’équipe de l’Agence R & R.